不配当领导的15特征
来历 | 网络1.由于不明白猜测,所以总是碰到意想不到的状况,一旦新状况发作,对之毫无准备。2.只信任自己了解的状况,总以为自己处理问题比他人要好,因此力求一切都自己着手。3.忙于小事,参加一切的作业,整天忙忙碌碌。在招待来访时,一手拿着手机,另一手拿鼠标,一起又与站在写字台边的作业人员商量。4.写字桌上总是堆满文件,并且底子不知道其间哪些是重要的,哪些是紧迫的,以及哪些是完全不需要的。5.每天作业10~14小时,在单位里呆得很晚,乃至熬夜作业。6.总是夹着皮包,带着未看完的文件下班回家,再带着文件上班。7.许多问题本该当即处理,或可由某人去办,但总是把决议推到明日去做。8.任何时候,对任何问题都处理不完全。各种遗留问题十分扎手,形成很大精神压力。9,喜爱从小到大包干,把偶尔的、非必须的细节,当作不得了的问题,处事不问主次、不分轻重。10.看问题绝对化,好走极点,要么是黑,要么是白,不存在颜色、中心颜色和细微差别。11.总是力求采纳最佳办法,但往往不切实际行不通。12.对部属举动唐突轻浮,拍肩搂腰,力求得到一个和蔼可亲的名声。13.没有原则性,没有肩胛,出完事把自己的差错往他人身上推,寻觅“替罪羊”。14.“敞门”工作,随意什么时间,什么作业,谁想进,都可以到他工作室去。15.当团体被颁发奖金和奖赏时,他第一个列在名单上,在主席团中坐头排方位。

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